入职时间从什么时候计算
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2020-06-17
不少劳动者与单位就自己的入职时间产生了争议，劳动者认为自己从第一天开始工作就算是入职时间，而用人单位则会认为是转正之后才开始算正式的入职时间。在双方产生争议时要有法律判断，什么时候计算入职时间？律盾小编为你仔细讲解。
入职时间从什么时候计算
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，所以劳动者从第一天开始工作就算入职了，如果有试用期，那么试用期第一天就是工作第一天，试用期是算在正式的入职时间内的。
工龄的计算方法包括以下几种：
1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。
2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。
3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。
入职时间从什么时候计算？劳动者与用人单位就入职时间产生争议的时候，应该要结合个人情况来积极的处理，最好是能够在入职时留下证据以方便日后维权。在计算入职时间的时候有产生了纠纷问题，请来律盾上找律师帮助你。
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