单位要求缴纳费用方可签订劳动合同,正式入职合法吗
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2020-06-17
在现实社会中，我们了解到有不少人在求职时，会遭遇一些用人单位提出交纳“保证金”“制服费”“培训费”等要求。对此，律盾小编在下文为您具体介绍有关与单位签订劳动合同或正式入职，被要求缴纳费用，这种做法是否合法。
单位要求缴纳费用方可签订劳动合同,正式入职合法吗
不合法，在求职过程中，当遭遇用人单位提出交纳“保证金”“制服费”“培训费”等要求，或遭遇用人单位提出代存、代管“从业资质证”“资格证”等要求时，求职者可依法予以拒绝。
《劳动合同法》第九条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”。
综合上述，小编整理有关劳动合同的相关内容。由此可见，从谨慎、负责的角度，求职者亦应以此为警醒，对该用人单位是否正规、所招聘职位是否存在等情况重新进行考量，以避免落入有心人设下的“招聘陷阱”。如果你对这方面还有更多问题，律盾提供专业法律咨询服务。
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