我们在网络中时常浏览到一些劳动纠纷的问题的信息，关于劳动纠纷有很多种类型，有些劳动者签订的协议书是在私下签订的，那么，关于协议书的有效性问题，有些人有疑惑。私下劳动关系协议书是否有效呢，下面律盾小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
私下劳动关系协议书是否有效
一般劳动合同，只要由双方签字确认，并且具有合同必备的条款的，都是具有法律效力的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
因此，在生活中，在工作中，作为一名劳动者，要学会维护自己的权益，多了解法律知识，以免自己的权益受到侵害，如果您有其他问题，欢迎咨询律盾专业律师。
点击这儿#进行查看！若需帮助可#咨询律盾律师#