劳动者到哪里去确定劳动关系

确立劳动关系应当先在劳动争议仲裁委员会确立，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

关于确立劳动关系有关事项的通知

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

(四)考勤记录；

(五)其他劳动者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

劳动关系概念

劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。

受理争议

在受理争议的主体方面包括：

(1)中国境内的企业与职工；

(2)个体工商户与学徒、帮工；

(3)国家机关、事业组织、社会团体与本单位的工人及与之建立劳动合同关系的非工勤人员；

(4)军队、武警部队的机关、事业组织、企业与无军籍的职工；

(5)用人单位与一部分离退休人员及其聘用的离退休人员；

(6)中国境外企业或劳动者与境内劳动者或企业在中国境内签订或履行劳动合同的。

为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。确定劳动关系是用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果您还有其他问题，请咨询律盾的专业律师，他们会为您解答。