集体劳动关系与个别劳动关系之间的区别和联系
来源：互联网整理 |
2020-03-06
劳动关系是我国最普遍的经济关系，我们每个人一生之中都会经历劳动，所以说，劳动关系的相关法律也是实用性很大的，那么，在我国的集体劳动关系与个别劳动关系之间又有哪些区别和联系呢?以下是律盾小编总结整理出来的相关资料及类似问题，希望能帮到你。
集体劳动关系与个别劳动关系之间的区别和联系
专家认为劳动关系的一般定义可以界定为：劳动者与劳动力使用者为实现生产过程所结成的社会经济关系。作为劳动法调整对象的劳动关系，从宏观而言主要包括三个层面的内容，即所谓个别劳动关系、集体或团体劳动关系、社会劳动关系或产业关系。这三个层面关系，既是一种互相联系的逐级包容关系，又是在性质和法律特征上有所区别的具有相对独立形态的社会关系。
(一)区别
1.当事人不同
集体劳动关系是由劳动者团体代表劳动者与用人单位发生的关系;个别劳动关系是指劳动者个人与用人单位发生的发生的关系。
2.内容不同
集体劳动关系是劳动者意志通过劳动者团体表现出来，涉及的是劳动关系的整体内容;个别劳动关系是劳动者个人在运用劳动能力，实现劳动过程时与用人单位之间发生的关系。
(二)联系
集体劳动关系的出现有助于克服个别劳动关系的内在不平衡。集体合同是劳动合同效力的补充，在没有劳动合同时，集体合同给予劳动者保障。
劳动的种类很多，无论是环卫工人还是公司总裁都是在劳动的，当然在现代社会也只有劳动者才能够推动社会的进步，让我们的国家发展的更加强大。以上内容是律盾小编为您收集整理的，希望能对您而言有所帮助。如有需要请来律盾进行法律咨询。
点击这儿#进行查看！若需帮助可#咨询律盾律师#
声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合。如若侵权请通过投诉通道提交信息，我们将按照规定及时处理。
【投诉通道】