劳动关系是我们社会存在的各种关系中的比较重要的一种，劳动毕竟对我们来说是重中之重，社会需要劳动来发展，个人需要劳动来生存。为了维护劳动关系，我们国家也是竭尽所能。律盾小编为我们带来了关于劳动关系中的违法行为。
劳动关系中违法行为有哪些
《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。另外补充的是：用人单位未依法与劳动者签订劳动合同的情况，劳动者可随时终止解除劳动合同
劳动人民是值得我们尊敬的，自新社会成立以来这就是我们奉行的准则。所以我们法治社会成立以来，就成立了我们的劳动关系。律盾小编为我们带来了以上知识，如果对此您还有疑问，欢迎咨询我们律盾的在线律师，很高兴为您解答。
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