终止劳动关系后能继续领工资吗

如果终止了劳动关系，还在原单位工作，理应继续领工资，但是要尽早补签劳动合同或离职。因为终止劳动关系，也就是终止劳动合同后，个人权益难以保障。

劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。

用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时。也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。

劳动者，是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然人)。

《中华人民共和国劳动法》

第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

以上就是对你提出的问题的回答，在解除了劳动关系后，员工按理说就和公司没有关系了，不过没有发放的工资仍然是需要给员工付清的，这个是怎样都跑不了的，要是员工是被逼解除的，可以要求赔偿补偿金。你可以咨询律盾的律师。