什么是劳动关系

劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。

如何恢复劳动关系

在填写过劳动争议申诉书后，仲裁的裁决书或者法院判决书判决应当恢复劳动关系的，那么员工和企业的劳动关系自该法律文书生效之日起自然恢复，恢复的效力溯及到用人单位一方违法解除之日，那么对于这段时间的工资待遇相关福利都应该足额的补发给员工。很多当事人认为恢复劳动关系一定要经过用人单位的同意，如果单位不同意，那么劳动关系就不能恢复，实际上这种观点是错误的。在这里要分清楚劳动关系的恢复和劳动关系的履行两个不同的概念，劳动关系恢复了并不代表劳动关系中确定的权利义务就一定会得到双方的贯彻履行。因此就如本案中讲到的，仲裁裁决恢复了劳动关系，但是由于用人单位一方的态度，造成劳动关系的履行再次出现困难，但是这并不改变双方仍然具有劳动关系这一事实。

在用人单位拒不执行时，如何恢复劳动力执行

劳动者申请劳动仲裁的，仲裁委裁决要求用人单位恢复其关系的，用人单位不执行的，劳动者可以申请法院强制执行或者直接去用人单位处上班。只有法院执行庭有强制执行的权力；仲裁裁决书或法院判决书生效后，可以向法院执行庭申请强制执行；需要申请人写一份强制执行申请书、提供身份证复印件、裁决书或判决书的复印件及对方的资产情况。强制执行阶段，执行法官会调查被执行人的财产情况，一般只会调查房产车辆和银行账户，如果查不到财产，法官会通知申请人要求提供财产线索，申请人不提供的，法官会发中止强制执行的裁定书，之后申请人提供财产线索才会恢复强制执行。

综合上述，关于判决规范劳动关系怎么执行这个问题，小编就劳动关系给大家做了全方位的阐述。每当我们面临与公司劳动关系相关方面的问题时，应当积极并及时维护自己的合法权益。当法院判决规范执行劳动关系时，应及时回到公司工作。如若公司拒绝恢复劳动关系执行时，我们应当坚守阵地，照常上班。因而按照相关规定公司仍需照常支付薪资。更多相关劳动关系问题，有任何疑惑。律盾提供专业法律咨询。