公司违法辞退孕妇法院会怎么判
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2020-06-17
在我国，孕妇受国家法律保护，不能任意辞退，那么公司违法辞退孕妇法院判决恢复劳动关系，关于公司违法辞退孕妇的后果的法律规定有哪些呢？下面，为律盾小编整理了关于公司违法辞退孕妇的后果的法律知识，供大家学习参考。
公司违法辞退孕妇法院会怎么判
劳动法有对孕妇的保护规定，法院会根据案件的具体情况做出判决。根据《劳动法》29条的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
(四)法律、行政法规规定的其他情形。
一方面用人单位要善待怀孕女职工，以尽到企业社会责任；另一方面企业在辞退员工时，务必树立证据意识，确保证据充分，以免最终承担更大的法律责任。
综合上面的介绍，面企业在辞退员工时，必须做到依法办事。相信大家看了上面介绍后，对于公司违法辞退孕妇的后果的法律知识有了一定的了解，如果你还有关于这方面的法律问题，请咨询律盾律师，他们会为你进行专业的解答。
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