如何处理临时雇用工人的劳动关系
来源：互联网整理 |
2020-06-17
在有的单位中是有临时工存在的，其实在法律中并没有临时工这个概念，那么公司应当如何处理临时聘用工人的关系呢？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，律盾小编整理了这个问题的相关内容，希望对您有所帮助。
如何处理临时雇用工人的劳动关系
签订劳动合同，临时工不是法律概念，只要是有劳动关系就应当签合同和保险。
相关法律
劳动部办公厅《对<关于临时工等问题的请示>的复函》(劳办发[1996]238号)规定：《劳动法》实施以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式职工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其缴纳各种社会保险，并享受有关保险福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。
以上内容就是相关的回答，临时聘用的员工也应当和公司签订劳动合同，并且所享受的保险和正式员工一模一样，因为这个在法律中并没有临时工的概念，并不是说短期打工的员工就不属于公司的保护范围，如果您还有其他法律问题的可以咨询律盾相关律师。
声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合。如若侵权请通过投诉通道提交信息，我们将按照规定及时处理。
【投诉通道】