员工与用人单位之间是存在着事实劳动关系，劳动者也真的是在公司里面工作，只是公司没有跟劳动者签订劳动合同。后来劳动者与用人单位就薪资等问题产生了纠纷，劳动者有可能会拿不到工资需要证明劳动关系。听听律盾小编给出的具体意见。
没得合同如何证明员工与用人单位劳动关系存在
1、根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
2、可搜集以下凭证证明：
(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(4)考勤记录；
(5)其他劳动者的证言等。
员工与用人单位存在事实劳动关系但又没有签订劳动合同的时候，建议劳动者在这时候要主动收集自己在单位工作的证据。证明员工与用人单位劳动关系存在但不知道之后的处理怎么做，要解决并给自己带来好处可以找律盾律师帮忙。