每天工作超4时是否还算小时工
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2020-06-17
小时工每天工作的时间是4个小时，但是很多劳动者工作的时间却远远高于这个时间，每天工作了8个小时，等于他们每天都在超时工作4个小时了。由于该劳动者跟用人单位并没有跟单位签订劳动合同。听一听律盾小编给出的详细讲解。
每天工作超4时是否还算小时工
算小时工的，但可以要求支付加班费。
法律法规
《劳动合同法》调整范围内的用工，有全日制用工与非全日制用工之分，全日制用工为一般用工形式，非全日制用工为特殊用工形式。实行标准工时制度的全日制用工，每天工作不超过8小时，每周不超过40小时，工资可以按月发放。非全日制用工应具备的条件是：工资以小时计算方式为主，工资支付周期不超过15天，劳动者在同一用工单位的日工作时间不超过4小时，周工作时间累计不超过24小时。
要是小时工每天工作的时间都超过了4个小时，可以跟单位重新的去确定下劳动关系，跟单位好好的讨论下是否要转为正式员工。小时工每天工作超4时权益来律盾找专业的律师为你提供咨询服务是最好的选择，这里律师会为你解答任何疑惑。
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