身份证是我国公民身份的合法证明，而身份证记载的内容包括当事人姓名、出生年月日、身份证号码、居住地等的内容，用人单位招工时要看劳动者身份证，那么身份证年龄虚假事实劳动关系有没有效的？下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
身份证年龄虚假事实劳动关系有效吗
身份证年龄虚假，事实劳动关系有没有效，要依据劳动者的年龄而定，如果未满16岁的，当事人主体资格不符合规定，事实劳动关系是无效的。
《中华人民共和国劳动法》
第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，身份证年龄虚假，事实劳动关系有没有效，要依据劳动者的年龄而定，如果未满16岁的，当事人主体资格不符合规定，事实劳动关系是无效的。读者如果需要法律方面的帮助，欢迎到律盾进行法律咨询。