童工属于事实劳动关系吗
来源：互联网整理 |
2021-01-29
劳动者的年龄是有限制的，用人单位不得招聘未满十六周岁的未成年人，如果用人单位用童工的，就需要承担相应的法律责任，那么童工是不是属于事实劳动关系？下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
童工属于事实劳动关系吗
不属于，童工是指未满16周岁的未成上人，用人单位招聘童工的，不会形成事实劳动关系，童工不属于劳动者。
《中华人民共和国劳动法》
第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，童工是指未满16周岁的未成上人，用人单位招聘童工的，不会形成事实劳动关系，童工不属于劳动者。读者如果需要法律方面的帮助，欢迎到律盾进行法律咨询。
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