在解决劳动争议的案件中，首先要解决的问题就是是否存在关系的问题，这是劳动争议存在的基础。那么，不认可劳动关系的是一裁终局吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，律盾小编整理了这方面的相关的内容，希望对大家有帮助，或者能够解决大家的一些疑惑。
不认可劳动关系的是一裁终局吗
不认可劳动关系的不是一裁终局，劳动仲裁一裁终局的情形主要有以下几种：
(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
根据我国的法律规定，不认可劳动关系的劳动仲裁不是一裁终局。如果遇到了什么难以处理、无法忍受的情况最好通过法律手段来维护自己的合法权益，也可以咨询律师帮忙，律盾也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。