事实劳动关系的认定是一裁终局吗
来源：互联网整理 |
2021-01-29
用人单位与劳动者建立劳动关系后，如果用人单位不签订劳动合同的，就违反劳动合同法的规定，不签订劳动合同并不影响劳动关系的认定，那么事实劳动关系的认定是不是一裁终局？下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
事实劳动关系的认定是一裁终局吗
对事实劳动关系认定申请劳动仲裁的，该案件并不属于一裁终局的案件，裁决不是终局裁决。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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