雇用童工是否构成劳动关系
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2021-01-29
现实生活中有些黑心的老板，为了减轻劳动成本会选择雇用童工的方式，这种雇用童工从法律上来说是违法的行为。但是有些人并不是特别的清楚雇用童工的关系，比如雇用童工是否构成劳动关系？听听律盾小编给出的具体意见。
雇用童工是否构成劳动关系
不属于。《劳动法》第十五条；禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
童工的界定是怎样的
童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。所谓未成年工是指，年满16周岁未满l8周岁的劳动者，其不同于童工。
根据我国法律规定，童工一般不满16周岁。法律明确禁止企业雇佣童工(从事体育等特招工种的除外)。并由劳动行政部门实施监督和处罚管理职能；严重的根据《中华人民共和国刑法》的规定，追究相关刑事法律责任。
具体雇用童工的处罚规定内容，不清楚的可以找律盾律师问问。律盾提供专业的咨询服务。
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