解除劳务协议的赔偿标准是什么

根据劳务协议中的约定进行赔偿。劳务关系不适用《劳动合同法》等，故不存在赔偿金。

劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于《民法典》中合同编和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。

法律规定

用人单位与离退休人员等之间的劳务关系不适用《劳动合同法》，而是适用《民法典》，所以解除劳务合同是没有经济补偿金的。但是如果劳务合同约定了解除合同单位需要赔偿的情形，那么出现约定的情形后，劳务者是可以主张赔偿的。

《民法典》第四百六十四条　【合同的定义和身份关系协议的法律适用】合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
　　婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。

在终止劳务协议的时候是否获得相应的经济赔偿，往往要结合终止的事由来定，只要违反劳务协议内容的话是可以要求对方赔偿。终止劳务协议而给另一方带来经济损失要求对方赔偿的时候该怎么做，来律盾找专业的律师帮助自己。