私有企业辞职有补偿吗

要看单位有无违法情况，比如加班没有给加班工资、没有购买社保等，这种情况下主动离职才会有经济补偿金。在用人单位无法定过错情形下，职工可以与用人单位协商一致解除劳动合同，也可以提前30天书面通知用人单位解除合同用人单位结清工资即可，无需支付经济补偿金。

私有企业工作风险

1、企业对人员的占有欲

私企的工作时间非常的多，加班加点的也经常性。早上上班虽然没有固定的迟到说法，但是晚上加班到9、10点都是很正常的，周六日也要上班。本来加班的话，无所谓，但是这种加班并没有其他任何福利。

2、升职加薪难，在私企，特别是中小企业，老板想方设法的降低成本，很难给你加薪水的。你不换工作，老板永远不给你主动加工资。

3、任人唯亲。私企内部都是有亲戚关系的人员，一旦某人在企业担任职务，对于没有亲情关系的人员实施起来就会很难，行为处处受限，同时和其他人聊天言论也会被限制，没有任何的自由 。

4、私营企业，特别是中小企业没有前景，年年都是一个样，企业没有发展，个人也得不到发展，员工人人自危，每个人都是以打工心态，都是抱着做一天算一天，明天不知老板会不会让自己走，出了问题，都在想方设法撇清关系，本来一个小的问题，也是没人真正去跟进，变了一个大的问题。所在企业很难发展壮大。

5、私营企业工作有风险，老板动不动就扣工资，还有拖工资，企业倒闭的风险。在么私营企业，很多人都是能少做就少做，做多了，有可能出错，错的就要扣工资。

实际上在司法实践当中，不管是什么类型，什么性质的企业，在进行成立时都必须给国家相关部门进行登记备案, 而同样当员工没有过错随意将员工进行辞退的任何企业都需要给予补偿, 而如果公司不给予补偿的，可以咨询律师,律盾也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。