公司员工在履行职务行为时造成第三人伤害应如何确定诉讼主体

公司员工在履行职务行为时造成第三人伤害应该由公司为诉讼主体。

根据《最高院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

第八条 法人或者其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员，在执行职务中致人损害的，依照民法通则第一百二十一条的规定，由该法人或者其他组织承担民事责任。上述人员实施与职务无关的行为致人损害的，应当由行为人承担赔偿责任。

属于《国家赔偿法》赔偿事由的，依照《国家赔偿法》的规定处理。

《工资支付暂行规定》第16条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”

可见，用人单位是有追偿权的，但这里的追偿权的实现条件和实现的方法比较特殊。

在实现条件上：

1、损害是因员工本人原因，即劳动者本人应该有的过失。

2、劳动合同对此种情况应当有约定，如果劳动合同中对此没有约定，则用人单位无权追偿。

有人单位如果想实现追偿权，以上两个条件缺一不可。用人单位在公司的人事劳动合同的设计上应该对此有所预测。

在实现的方法上：

1、从劳动者本人的工资中扣除，是未来的工资，而不是过去的工资。

2、扣除的比例不得超过20%且扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

《民法典》

第一千一百九十一条 【用人单位责任和劳务派遣单位、劳务用工单位责任】用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

如果需要法律方面的帮助，欢迎读者到律盾进行法律咨询，律盾专业的律师团队会及时为你解答疑惑，让你能够及时维护自己的权益。