外地培训期间摔伤算工伤吗

《工伤保险条例》总则中已给工伤明确了一个基本定义，即因工作遭受事故伤害或者患职业病。根据这一原则，工作原因是认定工伤的核心标准。围绕这个核心标准，以列举方式规定了应当认定为工伤和视同工伤的法定情形。其中第十四条第五项规定：职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。

用人单位组织员工培训是为了让职工更好地工作，可以看做是是职工工作的一种另类的延续，参加培训的途中在法律上可以视为上班途中。但能否认定为工伤，还要看该伤者是否在该起事故中负主要责任。

工伤认定申请材料

工伤认定申请应当填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》。并提交下列材料：

1、《劳动合同书》复印件，或确立的有效证明，

2、受伤害职工《职工居民身份证》复印件;

3、医疗机构出具的受伤害后诊断病历或职业病诊断书(或职业病诊断鉴定书);

4、两人以上旁证证明(证人证言)

5、属于下列情况的还应提供相关证明材料：

(1)因工外出期间，由于工作原因，受到交通事故或其它意外伤害的，需提交如“派工单”、“出差通知书”，或者其它能证明因工外出的“原始证明”材料;

(2)属于上下班受机动车事故伤害的，需提交上下班的作息时间表、单位至职工居住地的正常路线图;公安交通管理部门的《交通事故责任认定书》和《交通事故损害赔偿调解书》;个人驾驶机动车发生交通事故的，需提供机动车驾驶证;

(3)属于交通事肇事逃逸的，需提交公安交通管理部门的相关证明;

(4)属于借用、劳务输出人员，需提交双方单位的协议书;借用或劳务输入单位的事故调查报告;并由劳动关系所在单位申报并提交劳动合同文本或其它建立劳动关系的有效证明;劳务输出职工名单(需经双方单位盖章确认);

(5)直系亲属代表伤亡职工提出工伤认定申请的，还需提交有效的委托证明、直系亲属关系证明;

(6)单位工会组织代表伤亡职工提出工伤认定申请的，还需提交单位工会介绍信、办理人身份证明;

6、区工伤申报经办部门在接到申诉人提供的材料后，认真审查，对材料完整、符合申报条件的，开具《受理通知书》，并报送苏州市劳动和社会保障局审查认定;对不符合工伤受理范围的，出具《不予受理通知书》。

以上就是小编为您整理的内容，一般情况下，职工的培训是单位安排的，如果是在外出期间，因为工作原因受的伤，属于工伤，用人单位是需要负责的。如果你情况比较复杂，律盾也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。