什么样的工伤不受法律保护

不符合条件的不受法律保护。

对于一个事故伤害能否被认定为工伤，要视具体情况而定。目前，关于工伤认定的标准主要根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，即要求必须是在工作时间、工作场所，因为工作原因导致的伤害。

在此基础上，社会保险法规定了三种不能认定为工伤的情形，即

(一)故意犯罪的；

(二)醉酒或者吸毒的；

(三)自残或者自杀的及法律、行政法规规定的其他情形。

在《工伤保险条例》第十六条中，也确认了因醉酒导致伤亡的，不能认定为工伤。正因如此，上述案件中，张先生并不能被认定为是工伤。

但是，如果是业务员为了业绩喝酒致损伤，或领导明知员工有疾病还强迫其陪客户饮酒，或品酒师在工作中饮酒或醉酒后发生的伤害等，性质则有所不同，并不是只要喝酒就不是工伤。

对于工伤认定的申请，律师提醒大家，工伤申请应该在发生伤害后，由单位在向劳动保障行政部门提交材料，如果单位不主动申请的，职工或近亲属、工会组织可以在1年内进行申请。

申请后，如果被认定为工伤，劳动者就可以通过劳动能力鉴定委员会申请鉴定，要求待遇；如果没有被认定为工伤，劳动者则可以通过行政复议的方式要求重新认定，对复议不服的，可以提起行政诉讼，也可以不经复议直接提起行政诉讼。

此外，法律对劳动者其实也提供了多种救济渠道，除了工伤认定，按照过错追究侵权责任也可成为维护自身权益的依据。

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