公司怎样为员工申请工伤认定

为员工申请工伤认定步骤分为：紧急送医院治疗、填写告知书、填写告知书、准备材料清单、劳动局办理、领取工伤认定书、注意事项。内容如下所述：

1、紧急送医院治疗

职工因工受伤，应第一时间送医院治疗。医院要选择医疗保险定点医疗机构，一般当地社保网都公布名单，没有的可以打12333咨询。

2、填写告知书

工伤职工入院后，要在(3天)内，单位填写(告知书)并加盖公章，转由医院盖章，单位留存回执。

3、填写告知书

自职工发生工伤当日起算，(1个月内)携以下材料去(劳动局)法制科申报工伤。

4、准备材料清单

（1）工伤职工身份证复印件

（2）《工伤认定申请表》(表格社保网下载，没有的去劳动局拿表)

（3）《工伤事故调查报告》

（4）门诊病历原件

（5）单位营业执照复印件、与本职工签订的劳动合同复印件

（6）工伤事故认定证人证言、证人身份证复印件。要2个证人的，都需要签字按手印。

（7）当月出勤表(盖公章)。

（8）如为上下班途中非本人主要原因造成的交通事故伤害，同时要携带公安局出具的《路外交通事故责任分析意见书》并有签章。

5、劳动局办理

首先到劳动局(法制科)提交材料，填写转移交表，材料由工作审核录入系统后装档案袋，由您或工作人员将档案袋送至(工伤认定)办公室，相关工作人员核对材料后会为您打印受理通知书及受理材料清单，拿回单位留存。档案袋再送回法制科留档。

6、领取工伤认定书

回去等候通知即可，一般60日内有结果。 接到劳动局电话，就意味着该份工伤认定书已经下来，单位可携带职工本人(手写按手印)的委托书去领取即可成功。

7、注意事项

职工委托书没有固定格式，只要写明《委托书》，我叫XXX，现委托XX公司XXX前去领取工伤认定书。下面留职工姓名，日期。姓名处按手印即可。

综合上述，小编整理有关员工申请工伤认定的相关内容。由此可见，为了维护员工的合法权利，员工自身应该事先申请社保，公司可以尽快将工伤认定书办好，不然时限已过，劳动部门将不再受理。如果你对这方面还有更多问题，律盾提供专业法律咨询服务。