法律中规定工伤认定提供材料都有哪些

1.《工伤认定申请表》；

2.、居民身份证；

3.医疗诊断证明/职业病诊断证明书；

4.劳动关系证明，例如；

5.用人单位依法成立的登记证书或登记查询通知单；

6.死亡证明(职工死亡)；

7.公安部门证明/其它相关证明(工作时间/场所，因工作职暴力伤害等意外伤害)；

8.公安部门证明/相关部门证明(因工外出期间，因工作受到伤害或发生事故下落不明)；

9.医疗机构抢救证明(突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡)；

10.民政部门/相关部门证明(抢险救灾等维护国家利益、公众利益活动中受到伤害)；

工伤认定概念简述

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。

工伤认定办理流程

1.申请人备齐上述资料向社保局或市政务服务中心提出工伤认定申请；

2.窗口工作人员对资料进行审核，符合条件则受理；

3.受理资料后对工伤事故进行调查核实；

4.根据调查情况作出认定结论；

5.将认定结论送至申请人。

不予受理情形

1.对于工伤认定未能提交充分资料，同时在行政机关发出补正通知书后规定时间内未能做出补正的，工伤认定机关理应不受理。

2.对于工伤认定超过申请时效的，除特殊原因外(具体指劳动关系的确认、医疗尚未终结等)，工伤认定机关可以驳回申请，不予受理。

3.伤者或者伤者家属、用人单位对所申请的不予受理的工伤认定决定不服的，可以于60日内向当地人民政府或者高一级人力资源和社会保障行政部门提起行政复议，或者在90日内直接向当地人民法院提起诉讼。

综合上面的介绍，劳动者申请工伤认定，要符合相应的条件和程序。相信大家看了上面介绍后，对于工伤认定办理流程的法律知识有了一定的了解，如果你还有关于这方面的法律问题，请咨询律盾律师，他们会为你进行专业的解答。