挂牌前如何进行股权激励

第一个问题是员工的持股形式，一般来说有三种形式：1、员工直接持股、2、设立有限责任公司持股、3、设立有限合伙企业持股。

员工直接持股比较容易理解，就是员工出资直接购买公司的股份，成为公司的股东，这种形式好的一方面就是操作简单，但是不好的一方面就是员工流动则会导致企业股东频繁变动。

设立有限公司持股的形式是设立一家有限责任公司，员工成为该有限责任公司的股东。由这家有限责任公司持有挂牌公司的股份。员工通过持有有限公司的股权，间接持有挂牌公司的股份。这种方式的好处就是，挂牌公司的股东具有稳定性不会随时变更，不利的一方面就是有限责任公司持股，会导致员工被征收双重税赋，有限责任公司被征收企业所得税，员工个人分红还会被征收个人所得税，在税费方面不合算。

第三种类型就是设立有限合伙企业持股。这种形式也是现在比较普遍采用的方式，有限合伙企业只征收个人所得税，没有企业所得税，有限合伙企业同时也能保证股东的稳定性，不会导致挂牌公司股东的随意变更。

确定激励对象及持股数量。激励对象的话是企业的高管人员，核心技术人员，这些人员都是企业的核心，不能轻易的流失，所以需要予以股份激励。员工的持股数量，应该是根据实际情况，予以员工的奖励，把握平衡，不宜过多也不宜过少。激励过多，企业一挂牌员工就可能拥有上千万的资产，那么员工的工作积极性就没有那么高了。激励过少的话，就有可能达不到效果，员工觉得不受重视，对企业没有归属感。

确定激励股权的来源：转股和增资。

转股是通过转让原有股东股权给员工的方式，达到员工持股、股权激励的目的

增资是通过增加注册资本的方式，由员工购买股份，以达到员工持股、股权激励的目的。

在实际操作过程中，一般采用的方式就是增资持股，这样既能增大注册资本，又能股权激励，属于双赢的结果。

根据公司规模不同，在有上市计划、准备好了上市的相关事宜情况下，就可以确定好公司的股权激励的相关方案跟要求了。在律盾上有许多专业的律师，你有任何挂牌前要进行股权激励的相关问题可直接点击在线咨询系统解答。