公司更名或者合并后劳动者工龄应该怎么算
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2020-07-20
工龄是劳动者已经参加工作的年限，我们都知道工龄对于劳动者来说是一个重要的事情，因为工龄关系到年休假的多少，病假的工资待遇等等，大家都想知道工龄如何计算，尤其是想知道在公司变更之后工龄如何计算问题，接下来由律盾的小编为大家整理了一些关于公司更名或者合并后劳动者工龄应该怎么算方面的知识，欢迎大家阅读!
公司更名或者合并后劳动者工龄应该怎么算
公司更名或者合并后劳动者工龄连续工作年限。
《劳动合同法》
第三十三条 【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条 【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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