外资并购后原企业对员工要怎么补偿

企业被外资收购后，原企业应该如何对员工补偿要根据具体操作情况而定：

1、如果外资收购企业后，将原企业的职工工龄与新成立的企业合并连续计算的，则原企业无需向职工支付经济补偿金。

2、如果收购后新成立的企业不接受职工在原企业的工龄的，则应按劳动者在原企业工作的年限支付经济补偿金，标准为：每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

我们作为劳动者就要通过本文进行详细的了解，才能知道这方面的具体规定。在实际中企业也需要按照法律的规定进行，才能让劳动者得到赔偿，这也是企业遵守法律的一种体现。如果您还有其他问题，欢迎咨询律盾专业律师。