一、工厂合并会有赔偿吗

不一定。如果工厂合并导致合同不能继续履行的，应当支付员工赔偿。

根据我国《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司合并辞退员工有赔偿吗

公司合并辞退员工有赔偿。标准就是一年支付一个月工资，企业合并重组需要调整人事关系的，如果有辞退员工的计划，应当提前一个月通知。企业裁员需要向当地劳动主管部门报告，如果是违法辞退，则需要支付给员工双倍赔偿。

通过小编的介绍，我们可以了解到工厂合并是否会得到一定的赔偿还是要根据实际情况来决定的，如果工厂合并导致合同不能继续履行的，应当支付员工赔偿。以上这些律盾小编为大家整理的相关内容，如果还有什么疑问，可以咨询律盾相关律师。