公司改制辞退孕妇怎么赔偿
来源：互联网整理 |
2020-03-04
在公司经营过程中，由于某些原因可能会出现改制的情况。但是，对于公司改制辞退了孕妇这时候我们需要知道怎么来进行相关的赔偿。这对于孕妇的合法权益才能有更好的保护。下面律盾小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
公司改制辞退孕妇怎么赔偿
若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。
若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金。
经济补偿金（《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条）：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月；不满六个月的，支付半个月。
《妇女权益保障法》第27条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。
如单位无故解除劳动合同须支付经济补偿金。
看完本文的内容之后，大家对于这个问题都清楚了吧，这对于公司来说需要了解清楚，否则就要根据法律规定进行相应的经济赔偿。当然，孕妇也需要做好维护自己的合法权益。如果您有其他相关问题，欢迎咨询律盾专业律师。
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