一、公司提前解散时怎么赔偿员工

《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司解散的原因有哪些

     《公司法》第一百八十条 【公司解散原因】公司因下列原因解散：

      (一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现;

      (二)股东会或者股东大会决议解散;

      (三)因公司合并或者分立需要解散;

      (四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;

      (五)人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。

      我们可以了解到按照规定公司如果解散的话是要支付给职工一定的赔偿金的，这个在国家法律上是有相关的规定的，希望大家可以明白。以上这些律盾小编为大家整理的相关内容，如果还有什么疑问，可以咨询律盾相关律师。