公司法关于事假工资扣款怎么计算

请事假是工人未提供劳动，可以不支付工资，但不能倒扣工资，所以，只能不发当天工资。

实际请假的工作时间(小时)×小时工资

实际请假的工作时间(天数)×日工资

相关法律知识

新的《民法典》自2021.1.1日起生效，《劳动法》的有效期为2020.12.31日止，届时与《民法典》相冲突的条款失效。

按照现行《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

应发工资/21.75天*事假天数。

看完本文之后我们就要做好相应的了解，大家需要按照法律的规定进行扣工资，这是请事假之后我们需要知道的问题，才能计算出这个月的工资情况，对于每个劳动者而言就要做好详细的了解，毕竟工资大家都很关心。如果您有其他问题，欢迎咨询律盾专业律师。