长期请假能解除合同吗

一般不是属于的法定解除要件。

劳动法并未规定用人单位可以以请假过多为由与劳动者解除劳动合同，所以以请假过多为由辞退员工当然是不合法的。你可以要求补偿，可以单位违反解除合同为由，要求单位支付双倍于经济补偿金的赔偿金，你可以按工作1年要求支付2个月本人工资。如单位拒绝支付，你可以通过向劳动监察大队投诉或向劳动仲裁委申请劳动仲裁的方式要求支付。

以上内容就是相关的回答，对于请假这个事情的话，一定要是属于合法的，如果说对方根本就是借用请假然后休息，这种情况的话那么严重违反了，公司的规章制度可以进行开除，如果对方的确是因为各种事情请假，而且向公司申请了之后，也事实存在的这种情况的话，那么公司就不得解除合同，如果您还有其他法律问题的可以咨询律盾相关律师。