签无固定期限合同有什么优点

1、一旦员工与单位签了无固定期限劳动合同，就不能以员工不能胜任工作等理由终止劳动合同，只能按照解除劳动合同的相关规定处理，并须支付员工补偿金。

2、企业在进行“经济性裁员”时，订立了“无固定期限劳动合同”的人员，应在“优先留用”之列.

3、用人单位违反劳动合同法规定不签订“无固定期限劳动合同”的，在解除或者终止劳动合同时，应按劳动合同法规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

相关法律知识

《劳动法》第二十条规定：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

看完本文之后，我们就要了解清楚这方面的规定。这样才能更好的认识关于无固定期限合同的优势，这对于双方来说都要知道，才能按照正规化的流程进行合同签订，才能符合法律的规定。如果您有其他问题，欢迎咨询律盾专业律师。