因疑似感染病毒被隔离，期满后返回单位，用人单位因歧视而解除劳动合同是否合法？
来源：互联网整理 |
2020-02-15
根据《中华人民共和国传染病防治法》第十六条的规定，任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。如果劳动者因新型冠状病毒肺炎被隔离期满后返回工作单位后被歧视，可以视情节轻重主张平等就业，直接提起民事诉讼，不需要经过劳动仲裁前置程序。如果被用人单位解除劳动合同，劳动者当然也可
根据《中华人民共和国传染病防治法》第十六条的规定，任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。如果劳动者因新型冠状病毒肺炎被隔离期满后返回工作单位后被歧视，可以视情节轻重主张平等就业，直接提起民事
诉讼，不需要经过
劳动仲裁前置程序。
如果被用人单位
解除劳动合同，劳动者当然也可以申请
劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或者支付违法
解除劳动合同的赔偿金。
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