劳动合同要约定产假吗
来源：互联网整理 |
2020-06-17
与劳动者签订劳动合同是用人单位的责任，如果用人单位不签订劳动合同的，在承担相应的法律责任，劳动合同要约定的内容有很多，那么劳动合同要不要约定产假？下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
劳动合同要约定产假吗
在劳动合同中可以不单独约定产假的相关内容，产假在我国其他法律是有约定的，用人单位遵守相关法律规定就行。
相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，在劳动合同中可以不单独约定产假的相关内容，产假在我国其他法律是有约定的，用人单位遵守相关法律规定就行。读者如果需要法律方面的帮助，欢迎到律盾进行法律咨询。
声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合。如若侵权请通过投诉通道提交信息，我们将按照规定及时处理。
【投诉通道】