签合同是我们上班时合法的行为，但是如果不签合同的话会有什么影响呢，不签合同离职之后可以要求补偿吗，相关法律是怎样规定的呢?律盾小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。
不签合同离职后能要求赔偿吗
可以，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据
《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
不签合同是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。以上就是对你提出的问题的回答，如果你还有其他疑问可以咨询律盾的专业律师。