签空白书面合同应视为未签合同吗
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2020-03-14
依据劳动合同法的规定，签订劳动合同是用人单位的一项责任，而签订劳动合同应该在劳动者入职三十日内进行，劳动合同的内容应该符合劳动合同法的规定，那么签空白书面合同应视为未签合同是怎样的?下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
签空白书面合同应视为未签合同吗
依据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者签订劳动合同时，劳动合同应该包括劳动合同期限、工作内容和工作地点等的内容，如果是空白合同的，可以视为没有签订合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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