一、兼职要不要签订合同

兼职属于劳动合同法中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿，但如果能签订书面合同最好，相关规定如下：

《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条　非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

第六十九条　非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

二、签订兼职合同需要要注意什么地方

1、建议签订合同，这样可以明确双方的权利义务

2、兼职只能签劳务合同，不用缴纳社保公积金

3、兼职如果是长期的工作，需要签订协议，不是临时用工协议，就是兼职劳动合同，明确岗位、工作职责、工资及发放时间发放方式等等即可

另外，在拿到合同后，还要注意以下几个方面：

1、要确定合同本身是合法的。确认自己签订的劳动合同具有法律约束力，包括：用人单位必须具有法人资格，私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作;此外签订劳动合同的程序、形式必须合法

2、认真检查合同是否条款齐全。一份正式的合同应该条款齐全，包括地点、时间、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等

3、谨防霸王合同(不公正不合理的合同)。对条款表述不清、概念模糊，而且合同内容只约定求职者义务，很少涉及求职者权利的合同提高警惕

4、对合同中有可能损害自身利益的方面，勇敢地提出质疑

5、利用合同中的补充条款，补充有利于维护自身权益的内容，降低受侵害的风险

6、增强自我保护意识和法律观念，绝不签订对自身极为不利的合同，否则后患无穷

7、自己保存一份合同。日后双方一旦发生利益冲突，便于查证核实

三、在我国从事兼职的人员大致有三类：

1、“发挥余热”的离退休人员

2、“学有专长”的科学技术人员

3、业余时间较为宽裕，有精力、能力的教师、演员、医生、新闻记者、报刊编辑、在校大学生、运动员等等

综合上述，小编整理有关兼职的相关内容。由此可见，在我国的劳动法中对非全日制用工即兼职人员，是没有强制签订劳动合同的，可以订立口头协议。但为了保障自己的权益不受侵害，可以与用人单位签订简单的关于报酬的协议。如果你对这方面还有更多问题，律盾提供专业法律咨询服务。