在现实社会中，我们都知道劳动合同期限即将届满之前，单位是可以选择是否与劳动者续签劳动合同，同时劳动者也是可以作出选择。对此，律盾小编在下文为您具体介绍有关单位续签合同申请书的流程，希望分享的内容能够有所帮助。
单位续签合同申请书的程序是怎样的
双方同意续签劳动合同的，应在合同期满之前完善续签手续，有其他合理的原因导致不能按时完善续签手续的可以推迟，但至推迟不得超过合同期满后的n日(由用人单位确定)。根据《劳动法》第20条的规定，劳动合同的期限可以分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。劳动合同期满，劳动关系即告终止，经双方协商同意，可以续订合同。
续订劳动合同的流程，如下所述：
1、一般在合同到期前一个月左右，用人单位应书面了解劳动者的意向
2、对有续订合同意向的员工，用人单位应及时确定是否与其续订的意向
3、双方当事人协商要约和承诺，实际是对原合同条款审核后确定继续实施还是变更部分内容
4、协商一致后，双方签字或盖章。实际操作中可以重新签一份，也可以填写续签合同单(该续签单一般附在劳动合同后面)
综合上述，小编整理有关单位续签合同的流程的相关内容。由此可见，劳动合同期满后自然终止，劳动者应停止工作，用人单位将停发与劳动者有关的薪酬福利待遇。如果你对这方面还有更多问题，律盾提供专业法律咨询服务。