在公司进行工作的时候，我们要和用人单位进行签订劳动合同，那么当劳动合同到期之后没有进行续签是否属于违法行为呢？这是大家要清楚的问题，这样才能更好的进行处理劳动问题。下面律盾小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
公司劳动但没续签合同违法吗
公司劳动但没续签合同违法，应当赔偿双倍工资。一年不签订劳动合同的，视为无固定期限劳动合同。
相关法律知识
《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，我们要知道在没有续签劳动合同的情况下是否违法需要根据具体的情况进行分析，所以大家要清楚我们国家法律的规定。用人单位提前告知劳动者的情况就不违法，没有提前通知属于违法了。如果您有其他问题，欢迎咨询律盾专业律师。