协保再就业需要签合同吗
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2020-03-10
依据我国劳动合同法的规定，签订劳动合同是非常重要的，劳动合同对保障合同当事人的利益有重要的帮助，签订合同后用人单位不得随意解除合同，那么协保再就业要不要签合同的?下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
协保再就业需要签合同吗
依据我国劳动合同法的规定，协保人员在再就业的，如果是符合劳动合同法管理的，就要依据劳动合同法的规定，签订劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，依据我国劳动合同法的规定，协保人员在再就业的，如果是符合劳动合同法管理的，就要依据劳动合同法的规定，签订劳动合同。读者如果需要法律方面的帮助，欢迎到律盾进行法律咨询。
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