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签订劳动合同
- 劳动合同订立是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同条款达成协议，从而确立劳动关系和明确相互权利义务的法律行为。
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网友们在工作当中一定碰到过劳动合同变更的情况，对于劳动合同的变更是否有补偿的问题很多网友不了解，想知道劳动合同变更有补偿吗，毕竟这也关系到自己的一些经济收入。为此律盾小编搜集了相关资料供大家参考，希望对大家有所帮助。
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大家都知道，公司根据运营情况或者一些其他的原因，有的时候会发生重组，公司的名称、结构等等可能会发生一系列的变化，很多网友对于公司重组后劳动合同有疑问，想知道公司重组劳动合同如何变更，为此律盾小编搜集了相关资料供大家参考。
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我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。那么，劳动合同变更没经过本人同意怎么办呢?劳动合同变更有些什么要求呢?下面就和律盾小编一起了解一下劳动合同变更的相关法律知识吧。
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劳动合同无论是对于用人单位还是劳动者来说都是非常重要的合同，如果没有劳动合同的话，那么双方的权利与义务就无法明确，用人单位需要承担相应的责任。所以接下来由律盾小编将带来对于劳动合同订立的形式的知识。请大家阅读并了解律盾小编为大家带来的文章。
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劳动合同对于上班一族来说是再熟悉不过的合同，再踏入社会时，我们就需要对劳动合同进行详细的了解，但还是有很多人对此不是很清楚，那么，劳动合同最多能签几年呢?劳动合同的作用有哪些呢?下面跟着律盾小编一起来了解一下吧。
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劳动者与用人单位签订劳动合同便代表着劳动关系的成立，但是需要注意的是劳动者只能够和一个用人单位签订劳动合同，否则用人单位是可以解除劳动合同的。因此接下来将由律盾小编为您介绍关于一个人可以签两份劳动合同吗的相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
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劳动者付出劳动，用人单位支付相应的报酬这是天经地义的事情，但是在实践中，却存在有老板拖欠工资不发的现象，如果老板不发工资，劳动者可以持劳动合同向有关单位投诉，那么，没有签劳动合同不发工资怎么办?下面跟着律盾小编一起来了解一下吧。
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应届生还未拿到毕业证时，不可以签订劳动合同。还没拿到毕业证的仍然属于在校生，不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书。就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的。那么没毕业能签劳动合同吗?接下来律盾小编就来为大家解答。
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在用人单位在与我们建立了用工关系之后，法律要求就要及时签订一份书面的劳动合同，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，那么劳动合同什么时候签订呢?接下来律盾小编就来为大家解答。
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十六周岁以上，未满十八岁可以签正式的劳动合同。年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，属于未成年工，国家对未成年工实行特殊劳动保护。我国禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。那么未满十八岁能否签劳动合同呢?接下来律盾小编就来为大家解答。
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