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事实劳动关系
- 事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。
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我们任何一种行为都有可能是一种劳动行为的发生，所以说，我们也应该学习相关法律辨别相应的劳动行为，并且主动地为我们的劳动行为进行保护措施，那么，在我国的法律当中，关于劳动关系的法律之中，劳动关系客体包括什么？接下来就是律盾小编为您带来的相关资料，快来和小编一起看看吧。
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员工不愿随公司搬迁能否获得相应的经济补偿?如果读者在生活中遇见这样的问题无法处理的，需要解决的，可以阅读本文章内容，下面由律盾小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
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雇佣关系是一种民事法律关系，在雇佣期间雇员出现人身损害的，雇主一般要承担相应民事赔偿的责任，那么雇佣算不算是承包关系？下面由律盾小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
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交通事故发生后，要认定责任的责任，由责任人对事故的受害人进行赔偿，对事故责任有异议的，可以向交通管理部门报案，那么法律中规定的雇佣关系是怎样的？下面由律盾小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
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劳动者工作时间是有规定的，劳动者每天法定的工作时间是8小时，每周工作5天，而有些用人单位会延长劳动者上班时间，那么公司连续加班是不是违法的？下面由律盾小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
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休产假是女职工依法享有的权利，在产假期间用人单位要支付相应的劳动报酬给女职工，不得解除劳动合同，那么产假期被裁员赔偿有什么标准的？下面由律盾小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
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用人单位在一定的情形下，是可以进行经济性裁员的，对裁员人员是有一定要求的，一些人员是不能裁的，那么产假期间公司裁员怎样进行赔偿的？下面由律盾小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
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依据我国相关法律的规定，女职工在三期内，用人单位是不能解除劳动合同的，三期分别是怀孕期、产假期间、哺乳期间，那么休产假期被裁员如何赔偿的?下面由律盾小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
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女职工可以依法享有相应的权利，而休产假是其中一项权利，休产假期间，用人单位要支付相应的待遇，那么休产假期间被裁员如何赔偿？下面由律盾小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
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女职工在怀孕期间、产假期间、哺乳期间，用人单位是不能解除劳动合同的，否则用人单位要给予经济补偿，那么哺乳期被裁员赔是怎样的？下面由律盾小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
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