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订立纠纷
- 订立纠纷是指合同双方当事人包括缔约各方的接触、洽商并最终达成协议前的整个讨价还价的过程中，未就合同的主要条款形成一致意见，而产生的争议活动。
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合同不是说在权威机构下签订的才有法律效力，在民间签订的只要满足相关的条件的就可以生效了，那么私人之间签订的合同在双方都签字的情况下有法律效力吗。律盾小编通过你的问题带来了“私人之间签合同签字后有法律效力吗”的内容，希望对你有帮助。
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合同是进行交易时双方签订的最基本的保障措施，合同的产生，有效地保护了交易双方的基本权益。那么大家是否都知道合同订立和合同成立有什么区别呢?以下内容均为律盾小编收集整理的相关内容，希望以下内容能为您心中的疑惑找到答案。
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劳动者与用人单位订立了劳动合同的，是对劳动者合法权益的保护，可能用白纸黑字来证明双方当事人存在劳动关系。但是很多用人单位都不签订劳动合同，那么，没有签合同还在单位工作怎么办?下面，律盾小编详细为您介绍具体内容。
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用人单位与劳动者签订劳动合同时，一般会约定劳动合同的期限，在实践中劳动合同的期限一般为一两，劳动合同到期后，用人单位要与劳动者续签劳动合同，那么企业员工合同到期了企业不与员工续签合同怎么办?下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
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签订合同最为一种民事行为要符合法律的规定，合同想要受法律的保护，就需要具有法律效力，合同的法律效力主要看是否有效，是否符合生效的要件，那么先后签订合同效力认定是怎样的?下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
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电子合同和纸质的合同是一样具有法律效力的，所以对方给你签订了电子合同的话也不需要担心被骗还是怎样的，对方执意要电子合同的话怎样处理呢。律盾小编通过你的问题带来了“跟对方签合同对方执意发电子合同不签订纸质合同怎么办”的内容，希望对你有帮助。
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找工作过程当中，被公司录用就入职了。对于劳动者来说，入职后签署劳动合同是应该的，但是员工入职几个月签合同可以吗，特别是刚踏入社会找工作的人或者是已经入职了的劳动者都是特别关心的问题。那么到底入职多久应该签署合同，入职几个月可以签合同吗，大家可能有不明确的地方。下面律盾小编为您整理了相关内容为您解答
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残疾人就是身上有缺陷的人，即为残疾人，残疾人也是自强不息的，越是有缺陷越要证明自己还是有价值的，所以有很多残疾人会利用除残疾之外的优势去工作，那么残疾人工作需要签订劳动合同吗?如果不签订，那需要办理什么手续呢?今天，律盾小编就带大家一起来看看。
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劳动合同法是我国用人单位签订劳动合同时的纲领性法律，依据该法的规定，用人单位要与劳动者签订劳动合同，用人单位解除劳动合同时，要依据该法的规定，那么入职半个月没签合同辞退违法吗以及有没有赔偿?下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
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劳动合同是依据法律规定由用人单位与劳动者签订的，签订劳动合同的目的是保护劳资双方的权益。在实践中劳资纠纷是非常多的，而劳动合同是劳动纠结的证据，那么单位不签合同最多赔多少?下面由律盾小编为读者进行相关知识的解答。
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