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妇幼权益
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第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
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我国劳动法严禁企业招用16岁以下的童工。
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咨询者：我单位招用的童工发生了工伤，根据国家法律的规定，单位要承担哪些法律责任？
劳动法专家、陈伟律师解答：根据《禁止使用童工规定》（国务院令[2003]364号）第十条的规定，童工因工受伤，单位应承担其治疗期间的全部医疗和生活费用。医疗终结后，造成童工伤残的，经县级以上劳动能力鉴定委员会确定伤残等级后
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雇用童工从事危重劳动罪是什么?法律方面是如何进行规定的?我们需要注意些什么?下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，律盾小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
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(一)任何单位或个人与童工签订的劳动合同为无效合同，并依法追究当事人的责任。
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民法
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