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工伤赔偿申请
- 根据《工伤保险条例》限定，工作中发生的伤害，隶属工伤，需要向当地人社局申请工伤认定，认定后，构成残疾的，申请劳动本领判定，判定后根据等级，依照条例第35~37条限定的待遇。
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员工发生了工伤之后公司是需要进行工伤赔偿的，上下班期间，意外也是时有发生。那么在上下班途中，如果发生意外算工伤吗？上下班途中出意外是否可以算作工伤？接下来由律盾的小编为大家整理了一些关于上下班途中工伤认定的法律解释方面的知识，欢迎大家阅读!
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有很大一部分人在受了工伤后倾向于选择私了，那么私了协议书要怎么写才能维护自身的利益呢?接下来由律盾小编为大家整理了一些关于工伤赔偿私了协议书范本及其他相关知识，欢迎大家阅读!希望能够对大家在生活与工作中有一定的帮助。
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小罗工伤治疗后要求单位支付残疾赔偿金，但单位要求他先去进行伤残鉴定。那么法律上对工伤致残索赔赔偿金是怎么规定的呢？接下来由律盾的小编为大家整理了一些关于工伤致残疾，如何索赔残疾赔偿金及其他相关知识，欢迎大家阅读！
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工伤伤残鉴定的启动需要工伤事故的受害者向相关部门申请才行。个人在申请工伤伤残鉴定的时候，不能用口头的方式申请，必须用符合规范的书面申请书启动。下面，律盾小编为您整理了一份规范的工伤伤残鉴定申请范本供您参考。
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工伤赔偿申请同样有一定的时效,在规定的时效内对工伤赔偿进行申请,并且《工伤保险条例》第十七条第二款也有明文规定,那么具体的工伤赔偿申请是怎样规定的呢?律盾小编为您准备了相关知识，希望对您能有所帮助。
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工伤赔偿申请书应该如何写,怎样写才是比较规范的,并且在写申请事项与申请理由必须要详细,以下为工伤赔偿申请书的范文,希望能够对您有所帮助。如果想要了解的话，接下来跟着律盾小编一起看看吧。
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现实中，很多劳动者，特别是存在事实劳动关系的劳动者，在工作过程中伤亡后的工伤认定往往会遇见各种各样的困难，为了帮助大家在工伤后更好的维护总结的合法权益，律盾小编整理了一些工伤认定方面的注意事项，欢迎大家阅读了解。
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工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。35年前工伤致残获赔，再请求赔偿是否获支持？律盾小编为您整理出来相关的内容，欢迎大家浏览，谢谢。
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随着工业化进程的推进,企业用工急剧增加，工伤责任事故时有发生，工伤形式也日趋多样化，职工在工作时间和工作岗位突发疾病的现象也并不鲜见。为了保障职工的合法权益，维护社会稳定，国务院2010年修订颁布的《工伤保险条例》(以下简称《条例》)有条件地将这种情形视同工伤处理。《条例》第十五条第一款第(一)项规定
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轻信单位承诺错过工伤认定时效劳动者状告无门
律盾律师点评：在本案中，法院的判决没有错误。工伤赔偿不同于一般民事赔偿，必须具备一个行政认定程序，即工伤认定。法院只有权根据这一认定结果，来计算赔偿。本案这一结果过于惨痛，以至许多人试图帮助像范某这样错过工伤认定时效的人寻求其他司法救济途径。但是
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