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工伤认定时效
- 《工伤保险条例》第十七条用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。
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在现实社会中，我们了解到当劳动者在工作期间，受到人身损害之后，需要尽快的申请做工伤认定，有利于之后对事故进行处理。然而申请工伤认定如果拖的比较久，超过规定的申请时效，肯定就是不利的。对此，律盾小编在下文为您具体介绍有关我国对工伤认定申请时效是如何规定。
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在我们生活中，我们知道在工作岗位上受伤，用人单位是要赔偿的，这时，职工首先要进行工伤认定，而工伤认定是有期限的，规定时间也是为了确保职工的利益，所以大家有必要对其了解一下。那么工伤认定期限是多久对此下面律盾小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
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劳动者在用人单位工作的，用人单位是需要对劳动者的人身安全负责的。如果劳动者受到了意外伤害的，是需要申请工伤认定的，用人单位是需要负责的。那么，碰了一下以为没事过九天发现骨折可以报工伤吗?下面，律盾小编详细为您介绍具体内容。
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用人单位对于劳动者的工伤赔偿也是有限度的，不是所有的伤害都是需要用人单位来负责的，法律是严格的限制的。有的人可能会在48小时之内因为工作原因死亡，毫无疑问，这属于工伤。那么，48小时工伤死亡认定是怎样的呢?下面，律盾小编详细为您介绍具体内容。
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用人单位对于劳动者的工伤赔偿也是有限度的，不是所有的伤害都是需要用人单位来负责的，法律是严格的限制的。有的人可能会在48小时之内因为工作原因死亡，毫无疑问，这属于工伤。那么，超过48小时认定工伤的情况是怎样的？下面，律盾小编详细为您介绍具体内容。
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工伤在出现后应该及时的进行治疗，医生会给你开出诊断书，给你照片，到时候就可以进行公司鉴定了，如果说还可以进行伤残鉴定的话，建议一起做了有好处。律盾小编通过你的问题带来了“工伤两年后还能评残吗”的内容，希望对你有帮助。
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如果劳动者因为工伤，受伤比较严重，出现伤残情况的，是需要申请工伤等级认定的。然后用人单位就需要根据鉴定情况，来赔偿相应的数额。申请工伤等级认定，也是有期限限制的，劳动者需要注意。那么，工伤等级认定时效是怎样的呢?下面，律盾小编详细为您介绍具体内容。
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工伤的情况有的复杂有的简单，这要取决于公司的态度，因为发生工伤的很多公司都不愿意承担责任，这个时候就会比较复杂，可能公司会一直拖，那么工伤认定已经过期了还要承担责任吗，律盾小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。
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在现实社会中，我们了解到对于提出工伤认定申请的，有可能出现不予受理的情况，可以申请行政复议或者提起行政诉讼。但对于已经被受理的申请，当事人自然也就很想知道究竟申请时候可以下达认定结果。对此，律盾小编在下文为您具体介绍有关工伤认定下达时间期限。
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在现实社会中，我们了解到很多劳动者对工伤进行认定，都有期限限制，而并非任何时候都能进行工伤认定。对此，律盾小编在下文为您具体介绍有关如果超过工伤认定期限该如何处理呢？具体步骤是什么希望分享的内容对大家有所帮助。
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