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工伤事故赔偿
- 《工伤事故赔偿 》是中国法制出版社出版的图书。本书主要收录有关工伤事故赔偿的法律文件并对重点条文作出解释和注释，是理解损害赔偿实现索赔等方面的最佳助手。
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一、一级至四级伤残待遇标准
一次性伤残补助金
1、一级伤残补助金=本人工资×27个月
2、二级伤残补助金=本人工资×25个月
3、三级伤残补助金=本人工资×23个月
4、四级伤残补助金=本人工资×21个月
按月享受伤残津贴(按月支付)
1、一级伤残津贴=本人工资×90%
2、二级伤残津贴=本人工资×85%
3、三级伤残津贴=本人工
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工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。没有劳动合同老板说我们是临时不赔偿工伤怎么办？下面律盾小编整理了以下内容为您解答，希望对您有
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有关工伤事故可否要求精神损害赔偿
精神损害赔偿是指自然人因其人身权受到不法侵害，使其人格权益和身份利益受到损害或遭受精神痛苦，受害人本人或死者近亲属要求侵权人通过财产赔偿等方法进行救济和保护的民事法律制度。精神损害赔偿的法律性质是财产赔偿责任，具有填补、抚慰、惩罚的功能。由于工伤保险待遇
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离休人员丧葬费标准是怎样的？可能很多人都不太了解。离休人员离世后，给予其家属一定的丧葬费是我国政策所规定的。下文小编将为大家介绍一下离休人员丧葬费标准，欢迎大家浏览！
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非因公死亡的法律法规
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工伤死亡赔偿金计算标准是什么？律盾小编为您准备了相关知识，希望对您能有所帮助。
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工伤处理的一般流程如何走
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2013年最新工伤死亡赔偿标准
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工伤保险与民事损害赔偿的关系，在审判实践中长期存在争论。从性质上看，工伤保险属于社会保险范畴，与民事损害赔偿性质上存在根本的差别。但是，由于工伤保险赔付是基于工伤事故的发生，与劳动安全事故或者劳动保护瑕疵等原因有关，因此，工伤事故在民法上被评价为民事侵权。这就产生了工伤保险赔付与民事损害赔偿的相互关
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交通事故工伤员工能请求赔偿吗？律盾小编在下文就为大家带来问题的解答，希望对大家有所帮助。
共550条，页码：6/55页
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