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合同解除
- 合同解除，是指合同当事人一方或者双方依照法律规定或者当事人的约定，依法解除合同效力的行为。合同一旦签约，具有国家法律保护。
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在《劳动合同法》中规定到，公司不能无故的解除劳动者的合同，这是为了保障劳动者权益的一种方式。那么在什么情况下单位能对劳动者的劳动合同进行解除呢?律盾小编相信您在看了以下文章之后，各位小伙伴会有所收获。
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劳动者与用人单位签订了劳动合同，需要履行劳动合同的相关权利义务，但是是享有离职的权利的。如果是在试用期的，劳动者仍然是可以依照法定程序，解除劳动合同的。那么，在试用期内怎样解除合同?下面，律盾小编详细为您介绍具体内容。
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劳动者在用人单位工作的，双方当事人是必须签订劳动合同的。在签订劳动合同的时候，需要约定劳动合同的期限。如果劳动合同到期的，双方当事人是可以续签的。那么，合同到期公司不续签要不要提前通知?下面，律盾小编详细为您介绍具体内容。
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在一般情况下，如果劳动者要解除劳动合同的话，是需要提前一个月通知用人单位的。劳动者与用人单位签订的劳动合同，是可以约定劳动合同期限的。那么，合同到期没有续签是不是意味着可以随时走人?下面，律盾小编详细为您介绍具体内容。
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劳动者在用人单位工作的，双方当事人是需要签订劳动合同的，需要明确双方当事人在劳动关系中的权利义务。在法定情形下，用人单位是可以解除劳动合同的。那么，用人单位解除合同的程序是什么?下面，律盾小编详细为您介绍具体内容。
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我国《合同法》规定，合同双方当事人应当按照合同约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。那么，哪些情形可以单方面合法的解除合同呢？下文，律盾小编将为您详细介绍。
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同时履行抗辩权与合同解除
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【借款合同知识】合同解除权
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在租赁合同中，当事人经常约定迟延给付租金的违约金，在履行过程中，会发生承租人迟延履行而导致出租人解除合同的情况。那么，合同解除前迟延履行部分的违约金应如何计算呢？接下来，听听律盾小编的看法。
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商铺租赁合同解除协议
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