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合同终止
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疫情导致合同义务不能履行的情况可分为合同全部不能履行、合同部分不能履行及合同暂时不能履行三种,对合同全部不能履行的,当事人应按照 《合同法》的规定:及时以书面方式通知对方解除合同,合同自通知到达对方时解除, 或由当事人协商一致解除合同。被通知一方如有异议,应在收到解除通知之日起三个月内向法院
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当事人因疫情影响不能履行合同时,负有通知义务和证据提供义务,即应当及时通知对方,以减轻可能给对方造成的损失,并应当在合理期限内提供证明。同时,对方负有避免损失扩大的义务,即应当采取适当措施防止损失的扩大。否则,义务人应承担相应的责任
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优先适用合同中的约定。若已经在合同中将重大疫情纳入不可抗力,则双方可以在不可抗力影响范围及其持续期间内将中止履行。同时,应视合同性质决定是否发生了由于不可抗力而导致合同目的无法实现的结果,若已经导致合同目的无法实现,可以按照合同的约定解除合同。
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不得一概而论。是否可以免责应当需要根据双方合同目的、合同履行情况进行严格确认。根据合同法的规定,若合同不能履行,且原因不能全部归责于合同当事人的,根据本次疫情的影响,部分或者全部免除责任,但如果此次疫情是在签订合同以前或者当事人迟延履行之后发生的,不能免除责任。如果并非由于疫情原因导致合同
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目前我国现在新型冠状病毒防控的关键时期,很多企业停工停产配合国家疫情防控的需要,尽量避免人群的聚集,防止疫情扩散,那么职工被隔离期间能不能终止劳动合同的?下面由律盾小编为读者进行解答,希望以下的知识对读者有所帮助。
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享受工伤赔偿的员工最担心的问题就是,如果自己享受完赔偿后,被单位辞退了怎么办?自己的合法权利该如何落实?在咨询过程中,有网友向我们询问:工伤四级,单位提出解除劳动合同该如何赔偿?下面就由律盾小编为您提供有关解答,希望对您有所帮助。
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很多人会把劳动合同终止和劳动合同解除的情形混淆起来,其实二者在法律含义和条件方面是不一样的。劳动合同终止的条件和劳动合同解除的条件都有各自的法律的规定。那么劳动合同终止的条件包括哪些?下面就由律盾小编为您提供有关解答,希望对您了解有关问题有所帮助。
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从事雇主所制定的特定经营范围内的生产经营活动时,或者超过授权仍在履职的也被认为是雇佣关系。但是,雇佣关系里要劳动合同吗?如果在这过程中受伤了怎么办?下面由律盾小编为您提供的解答,希望对您了解有关问题能有所帮助。
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刑事诉讼中的拘留是公安机关、人民检察院对直接受理的案件,在侦查过程中,遇到法定的紧急情况时,对于现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制方法。人民法院没有刑事拘留权。那么,刑事拘留之后能无罪释放吗?律盾小编整理了相关内容,供大家参考学习,希望对大家有所帮助。
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目前我国现在新型冠状病毒防控的关键时期,企业依法复工的,要做好疫情防控工作,对办公场所进行定期的消毒,对员工测量体温,那么员工拒绝接受检疫可不可以解除劳动合同?下面由律盾小编为读者进行解答,希望以下的知识对读者有所帮助。
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